2013年畢業(yè)生就業(yè)形勢調查
2013-03-28 | 閱讀 3457 | 來源： 廣東鵬程萬里人才網(wǎng)
摘要：
2013年畢業(yè)生就業(yè)形勢調查
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的細胞，在整個社會中的作用已經(jīng)是越來越大。隨著高等教育改革的進行，我國開始邁入高等教育“大眾化”的階段，高等教育不可避免的要以企業(yè)為主要的服務對象。但現(xiàn)實的情況是：一方面，企業(yè)發(fā)展需要大量
2013年畢業(yè)生就業(yè)形勢調查
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的細胞，在整個社會中的作用已經(jīng)是越來越大。隨著高等教育改革的進行，我國開始邁入高等教育“大眾化”的階段，高等教育不可避免的要以企業(yè)為主要的服務對象。但現(xiàn)實的情況是：一方面，企業(yè)發(fā)展需要大量的優(yōu)秀人才，另一方面，由于高等教育對市場的反應滯后，培養(yǎng)的畢業(yè)生遠遠不能滿足企業(yè)的用人要求。
本次調查的目的，針對應屆畢業(yè)生即將面臨的實習就業(yè)問題，了解企業(yè)對畢業(yè)生的需求，最真實的掌握企業(yè)招聘大學生的現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標準，在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的機會，從而能為大學畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關有價值的信息，促進學生就業(yè)起到積極的作用
本次調查中總結出：第一是75%的企業(yè)認為善于學習是員工最應當具備的素質之一。第二是對那些具有一定工作經(jīng)驗的求職者要放慢自己離開的腳步。薪酬的增加不能作為跳槽的唯一標準，企業(yè)對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃是否有利于員工的發(fā)展，企業(yè)的培訓機制是否能夠滿足員工自身能力的提高，企業(yè)的晉升機制是否能購滿足員工自身發(fā)展的要求，這些都是在挑選新的工作時要慎重考慮的問題。
從調查的結果數(shù)據(jù)分析之后得知企業(yè)對畢業(yè)生的主要素質要求大致有專業(yè)素質、綜合素質、實踐經(jīng)驗、團隊合作精神、溝通協(xié)調能力和有創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力、學習能力和發(fā)展?jié)摿?、敬業(yè)精神和良好的個人品質等等。因此，對于我們即將要面臨就業(yè)的大學生們，應該要認真掌握教材和老師授課的知識，另一方面還要根據(jù)自身條件和興趣愛好在某方面作更深入的研究，做到點面結合，既具備全面的基礎知識，又有一個專攻方向。而且還要專業(yè)素質好、學習能力和適應能力強，對遇到的問題，能看到本質，并能及時調動自己能力和所學知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。還要具備學習者的質疑能力、并且隨時愿意學習新事物的人，常常不刻意追求。也要擁有敬業(yè)精神和良好的心態(tài)。
針對畢業(yè)生就業(yè)調查方面的信息，我們留意到清遠的一些招聘單位在開春之際舉辦了一些大型招聘會，就如3月16日鵬程萬里人才網(wǎng)于美吉特華南裝飾城舉辦大型招聘會，以及3月23日小市體育館的大型招聘會。參會企業(yè)覆蓋：生產制造、房地產、零售業(yè)、服務業(yè)、銷售業(yè)、IT業(yè)等多個相關行業(yè)，前來求職者絡繹不絕，現(xiàn)場求職者人數(shù)約4000~5000人，據(jù)現(xiàn)場調查，應屆生資源占40%的比例。與求職者的熱情相比，作為招聘方的企業(yè)也顯得誠意十足。招聘方不僅詳細發(fā)布了崗位名稱和需求，在薪資標準上也是“明碼標價”，現(xiàn)場坐在招聘桌上面試的求職者也多不勝數(shù)。據(jù)鵬程萬里工作人員的后續(xù)跟進，許多求職者在招聘會上找到了自己想從事的工作，同時有不少企業(yè)也招到了適合崗位需要的人才。2013年即將走向社會的廣大畢業(yè)生們，建議平時多留意清遠的招聘會或招聘網(wǎng)站，了解清遠企業(yè)的招聘情況，為即將走出校門求職做好前期的鋪墊，更有信心邁出競爭激烈的社會。
