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面試要帶驗孕報告 女職員怒告派遣公司勝訴
2011-06-01 | 閱讀 1067 | 來源: 鵬程萬里人才網(wǎng)
摘要:

華夏經(jīng)緯網(wǎng)3月23日訊:據(jù)臺灣媒體報道,臺中市公立臺灣美術(shù)館的女性派遣員工被負(fù)責(zé)派遣的仟代昌公司要求繳交驗孕證明,女員工不滿到臺北抗議,臺中市政府對派遣公司處以新臺幣10萬...人人網(wǎng)
  華夏經(jīng)緯網(wǎng)3月23日訊:據(jù)臺灣媒體報道,臺中市公立臺灣美術(shù)館的女性派遣員工被負(fù)責(zé)派遣的仟代昌公司要求繳交驗孕證明,女員工不滿到臺北抗議,臺中市政府對派遣公司處以新臺幣10萬元罰款。
  據(jù)報道,公美館委外雇用女性服務(wù)人員,原本有十多位服務(wù)人員,由人力派遣公司以“保全人員”名義聘用,在公美館擔(dān)任展場服務(wù)、英語導(dǎo)覽工作,2009年間改由仟代昌公司負(fù)責(zé)派遣,該公司要求面試女性提出驗孕報告,資料正本交由公美館保存。
  一位蔡姓女員工被要求繳交驗孕報告,她認(rèn)為此舉已違反“性別工作平等法”,即向臺中市政府陳情,并透過全臺自主工聯(lián)號召多位受到不平等待遇的女性員工,在2009年7月間到“文建會”抗議。
  臺中市性別工作平等會去年3月間針對本案進(jìn)行評議,認(rèn)定仟代昌公司已違反規(guī)定,對該公司處以10萬元罰款,仟代昌公司不服提起訴愿,經(jīng)“勞委會”駁回,因而提起行政訴訟。臺中高等行政法院審理后認(rèn)定,已違反“性別工作平等法”,判處仟代昌公司敗訴。
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