一. 崗位職責

1. 業(yè)務伙伴關系： 與供應鏈部門領導合作，理解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案。

2. 人才管理： 負責供應鏈部門的招聘、培訓、員工發(fā)展和績效管理。

3. 組織發(fā)展： 推動組織結構優(yōu)化，提升團隊效能和員工能力。

4. 文化建設： 促進公司文化在供應鏈部門的落地，提升員工敬業(yè)度。

5. 員工關系： 處理員工關系問題，包括沖突調(diào)解、員工咨詢和勞動爭議處理。

6. 政策執(zhí)行： 確保人力資源政策和程序在供應鏈部門的執(zhí)行。

7. 數(shù)據(jù)分析： 利用數(shù)據(jù)分析工具，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

8. 項目管理： 管理人力資源項目，如人才梯隊建設、領導力發(fā)展計劃等。

9. 溝通協(xié)調(diào)： 與人力資源其他職能團隊協(xié)作，確保人力資源服務的一致性和效率。


? 本科及以上學歷

? 至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上HRBP或相關業(yè)務伙伴經(jīng)驗。

技能及素質：

? 熟悉人力資源管理的各個模塊，特別是招聘、培訓和績效管理。

? 具備良好的業(yè)務理解能力和邏輯思維。

? 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具快速處理響應數(shù)據(jù)需求

? 項目管理和解決問題的能力。

? 能夠在快節(jié)奏和多變的環(huán)境中工作。

語言能力：

? 良好的中英文書面和口頭表達能力。